就業(yè)保障
您現在的位置：首頁 > 福建生態(tài)工程職校 > 招生就業(yè) > 就業(yè)保障學校就業(yè)管理辦法草案
為使學生在校能夠學得一技之長，保證學生畢業(yè)后到社會上有就業(yè)崗位，真正實現學以致用，現擬定以下就業(yè)管理辦法。
一、通過嚴格教學管理和學生管理、確保教學計劃和學生學籍管理制度落實的基礎上，三年學制的最后一學年定為實習期和就業(yè)預備期。期間，學生可通過學�；騻�人擇崗到社會進行實習。
二、實習期和就業(yè)預備期的學生，應如實填寫就業(yè)申請表，沒有就業(yè)申請表者，校方無義務推薦其就業(yè)。
三、在就業(yè)預備期內，學校積極與勞動力市場及用人單位聯系，將用工信息及時向學生公布。
四、每年六月份，下發(fā)畢業(yè)班《升學就業(yè)情況統(tǒng)計表》。班主任做好本班畢業(yè)生的升學、就業(yè)情況統(tǒng)計，及時上報招生與就業(yè)指導科。招生與就業(yè)指導科根據統(tǒng)計表有針對性地繼續(xù)開展就業(yè)推薦工作。
五、學校本著“優(yōu)生先就業(yè)、合格生后就業(yè)、差生不就業(yè)”和“公平合理”的原則對畢業(yè)生進行就業(yè)推薦。
六、學校對符合用工單位條件的學生實行勞動派遣，對符合條件而不參加招聘的學生，視為自謀職業(yè)，學校不再考慮推薦。
七、推薦安置就業(yè)程序如下：
1.招生就業(yè)辦公室根據用人單位的需求信息，與學生科、教務處溝通。
2.學生科、教務處、招生就業(yè)辦根據用人單位的崗位性質，決定專業(yè)，提出推薦人選，列出名單
3.教務處應對學生的理論、實習、職業(yè)資格考核成績進行排名，根據排名進行推薦。有下列情況之一者，不能推薦其就業(yè)：
（1）學費沒有及時繳交的學生。
（2）實習考核科目有兩科不及格者。理論考試：累計有三門以上不及格者。
（3）不參加職業(yè)鑒定考核，或考核成績不具備中級資格者。
（4）因病假、事假缺課累計超過學期三分之一者。
（5）按學籍管理規(guī)定不能取得畢業(yè)資格者。
4.學生科根據學生的紀律及操行情況進行綜合評定，將評定結果提交招生辦，做為學生就業(yè)安置的依據之一。
有下列情況之一者，學校不安置就業(yè)：
（1）操行總評成績不及格者。
（2）因違紀和犯錯誤，受到“嚴重警告”、“記過”、“留校察看”處分者。
（3）有偷盜行為，或受到過治安處罰者。
（4）道德品質敗壞，生活作風不正當，在學生中造成不良影響者。
（5）因身體狀況不能參加工作者。
5.招生就業(yè)辦根據教務處、學生科的推薦，對學習成績及操行評定進行綜合評比后進行推薦面試。
6.學生個人自謀職業(yè)，由學生個人寫出書面申請，家長簽字后，交班主任，班主任批準后上報學生科，由學生科通報教導處，最后在招生就業(yè)辦公室備案。
7.學生離校時需辦理離校手續(xù)，會簽單簽署完畢后交學生科，學生科批準后，學生方可離校，門衛(wèi)予以放行。
八、學生被推薦安置后，試用期過后達不到最低工資標準；或用人單位不按規(guī)定時間發(fā)放工資的；或由于自身原因，不能適應簽約的工種，由簽約單位及醫(yī)院出具證明，學校負責調換一次工作崗位。
九、凡由于自身原因被簽約單位辭退、或由于沒有正當理由而自行離職的，學校原則上不再負責推薦就業(yè)。
十、參加面試后，被就業(yè)單位錄取者，在規(guī)定時間內辦清離校手續(xù)，到錄用單位報到。逾期不報到者，視為已安置就業(yè)。
十一、離校學生因種種原因而返校想繼續(xù)學習者，應到學生科、教導處報到，由班主任進行安置。并報招就辦知會。
十二、待推薦就業(yè)畢業(yè)生
凡是有以下情況（成績不合格、綜合素質不合格、處分未撤消的、身體健康不達標、未到法定年齡、未完清學校費用、未完成清相關手續(xù)）之一者，學校暫時不負責推薦，必須按學校要求達標和完清相關手續(xù)后，經相關部門審查合格后方可進行推薦。
學生就業(yè)推薦流程
推薦程序： 學生符合就業(yè)推薦條件——自愿填寫學生就業(yè)推薦表——由學校統(tǒng)一組織推薦——填寫就業(yè)推薦情況表——交由教務科、招就辦報備
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